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江苏自考网> 试题题库列表页> 一般来说，在设计绩效考核指标时，需要着重考虑的四个基本要素有战略相关性、标准的缺陷、标准的污染和(     )。

2023年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2023.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
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试题序号

一般来说，在设计绩效考核指标时，需要着重考虑的四个基本要素有战略相关性、标准的缺陷、标准的污染和(     )。


  • A、差异性


  • B、多变性


  • C、公平性


  • D、可靠性


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美国马里兰大学教授爱德温洛克和休斯于1967年提出(     )。


  • A、“目标管理理论”


  • B、“目标设置理论”


  • C、“需要层次理论”


  • D、“强化激励理论”


简述工作分析对人力资源管理的意义。


简述绩效考核结果应用中出现的问题。


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